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ग्रेच्युटी दावा — सामाजिक सुरक्षा संहिता, नियोक्ता से सक्षम प्राधिकारी
नौकरी छोड़ने के बाद ग्रेच्युटी न मिले या कम मिले तो पहला-कदम अवलोकन: 21 नवंबर 2025 से प्रभावी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 का ग्रेच्युटी अध्याय (पुराना Payment of Gratuity Act, 1972 खोज के लिए); पाँच वर्ष निरंतर सेवा और मृत्यु/निःशक्तता / नियत-अवधि अपवाद; सामान्य सूत्र (प्रति वर्ष 15 दिन वेतन, ÷26 प्रथा); नामांकन; नियोक्ता फिर सक्षम प्राधिकारी; दस्तावेज़। केवल शैक्षिक — पेरोल/कानूनी सलाह नहीं; राज्य नियम और स्थापना कवरेज मायने रखती है।
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नवंबर 2025 के बाद कौन-सा क़ानून
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (SSC) ने Payment of Gratuity Act, 1972 सहित कई क़ानून समेकित किए। ग्रेच्युटी अध्याय (धारा 53–58 विषय) सहित निर्दिष्ट प्रावधान 21 नवंबर 2025 से लागू। पुरानी PGA धाराएँ (जैसे धारा 4 पात्रता / धारा 7 दावा) खोज और पुराने निकास के लिए उपयोगी, पर जीवित दावे संहिता, केंद्र/राज्य नियम और अपनी स्थापना के appropriate Government से मिलाएँ। श्रम विभाग / श्रम सुविधा सामग्री से पुष्टि करें।
ग्रेच्युटी कब देय (धारा 53 SSC ≈ पुरानी PGA 4)
कवरेज और परिभाषाओं के अधीन, आमतौर पर कम से कम पाँच वर्ष निरंतर सेवा के बाद सेवा समाप्ति पर ग्रेच्युटी देय — अधिवर्षिता, सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र, दुर्घटना/रोग से मृत्यु या निःशक्तता, या नियत-अवधि अनुबंध समाप्ति आदि अधिसूचित घटनाओं पर। मृत्यु/निःशक्तता (और संबंधित संहिता अपवाद) पर पाँच वर्ष शर्त नहीं। कार्यरत पत्रकारों के लिए तीन वर्ष का प्रावधान। नियत-अवधि कर्मचारियों पर आधिकारिक मार्गदर्शन अक्सर एक वर्ष निरंतर सेवा के बाद आनुपातिक ग्रेच्युटी बताता है — अपने अनुबंध पर लागू नियम जाँचें।
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कितनी — उच्च-स्तरीय सूत्र
धारा 53(2) SSC प्रत्येक पूर्ण वर्ष या छह माह से अधिक भाग के लिए अंतिम आहरित वेतन पर पंद्रह दिन का वेतन (या अधिसूचित दिन) तय करती है। पीस-रेटेड आदि संहिता अनुसार। व्यवहार में कई स्थापनाएँ मासिक वेतन पर (अंतिम वेतन × 15 × वर्ष) ÷ 26 चलाती हैं — सामान्य पेरोल प्रथा, आपके आंकड़े का वादा नहीं। छत अधिसूचनाएँ और कर बदलते हैं — यह साइट जीवित कर-मुक्त छत सलाह नहीं देती।
दावा मार्ग — नियोक्ता, फिर सक्षम प्राधिकारी
सेवा में रहते संहिता के नामांकन प्रावधान से नामांकन करें और कॉपी रखें। निकास पर निर्धारित प्रपत्र में नियोक्ता को आवेदन — केंद्र/राज्य नियम की समय सीमा में (केंद्रीय नियम प्रथा अक्सर देय तिथि से लगभग तीस दिन कर्मचारी के लिए, वारिसों के लिए लंबी खिड़की — पर्याप्त कारण पर विलंब मात्र से अमान्य न होने की चर्चा)। नियोक्ता अस्वीकार/कम भुगतान/मौन रखे तो सक्षम प्राधिकारी (पुराने controlling authority का उत्तराधिकारी विचार) के पास — केंद्रीय नियम प्रथा अक्सर कारण से लगभग 180 दिन, पर्याप्त कारण पर माफ़ी। प्राधिकारी धारा 56 विषयों के अधीन जाँच कर भुगतान निर्देश दे सकता है। अपील संहिता/नियम अनुसार।
कौन-से दस्तावेज़ रखें
नियुक्ति/ऑफ़र पत्र, अंतिम वेतन के स्लिप/बैंक क्रेडिट, जॉइनिंग और रिलीविंग/त्याग/समाप्ति पत्र, फुल-एंड-फ़ाइनल ड्राफ़्ट, PF/UAN और ESI, नामांकन फ़ॉर्म, पहचान और बैंक विवरण, सेवा कालक्रम। मृत्यु दावे पर मृत्यु प्रमाण, वारिस/नामांकन कागज़।
व्यावहारिक सावधानियाँ
खाली फुल-एंड-फ़ाइनल या ग्रेच्युटी छोड़ने वाली रसीद बिना समझे न हस्ताक्षर करें। कवरेज स्थापना प्रकार और कर्मचारी परिभाषा पर निर्भर — हर जगह/हर भूमिका स्वतः योग्य नहीं। बकाया वेतन (वेतन संहिता) और बर्खास्तगी चुनौती (IR संहिता) अलग मार्ग हैं — वे गाइड देखें।
अधिवक्ता कैसे मदद कर सकता है
हम ग्रेच्युटी नहीं गिनते, दावा फ़ॉर्म नहीं दाखिल करते, सक्षम प्राधिकारी के सामने पेश नहीं होते। अधिवक्ता (Adhiwakta) एक सुविधा मंच है, लॉ फ़र्म नहीं। हम केस दाखिल नहीं करते, किसी प्राधिकरण के सामने पेश नहीं होते और किसी परिणाम का वादा नहीं करते। अपनी स्थिति बताकर स्वतंत्र अधिवक्ता से सामान्य मार्गदर्शन के लिए ‘अधिवक्ता से पूछें’ का उपयोग करें, या तथ्य और कागज़ व्यवस्थित करने के लिए AI सहायक से शुरू करें। केवल शैक्षिक — औपचारिक कानूनी सलाह नहीं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नवंबर 2025 के बाद ग्रेच्युटी कौन-सा क़ानून?
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के ग्रेच्युटी प्रावधान (धारा 53–58 विषय) 21 नवंबर 2025 से लागू, पुराने Payment of Gratuity Act ढाँचे की जगह। पुरानी PGA संख्याएँ खोज के लिए उपयोगी; अपनी स्थापना के जीवित नियम जाँचें।
- क्या पाँच वर्ष सेवा ज़रूरी?
- त्याग/सेवानिवृत्ति जैसे निकास पर आमतौर पर हाँ। मृत्यु और निःशक्तता (और संबंधित अपवाद) पर पाँच वर्ष नहीं। नियत-अवधि पर संहिता में आनुपातिक/छोटी निरंतर-सेवा विषय — अपना अनुबंध जाँचें।
- नियोक्ता भुगतान न करे तो?
- पहले निर्धारित प्रपत्र में नियोक्ता को आवेदन। न मिले/कम मिले तो सक्षम प्राधिकारी के पास नियम की समय सीमा में (केंद्रीय नियम प्रथा अक्सर कारण से ~180 दिन, पर्याप्त कारण पर माफ़ी)।
- ग्रेच्युटी आमतौर पर कैसे गिनी जाती है?
- संहिता प्रति पूर्ण वर्ष (या छह माह से अधिक भाग) पर अंतिम वेतन के 15 दिन तय करती है। कई पेरोल मासिक वेतन पर (वेतन × 15 × वर्ष) ÷ 26 चलाते हैं — सटीक आंकड़ा अपने रिकॉर्ड से; यह साइट बकाया नहीं गिनती।
- क्या अधिवक्ता ग्रेच्युटी वसूलता है?
- नहीं। हम दावा नहीं दाखिल करते, सक्षम प्राधिकारी के सामने पेश नहीं होते। केवल सामान्य शैक्षिक मार्गदर्शन के लिए Ask या AI सहायक।
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