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मातृत्व अवकाश और लाभ भारत — 26 सप्ताह सवेतन, 80 दिन का नियम, बर्ख़ास्तगी पर रोक: सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 अध्याय VI (पुराना मातृत्व लाभ अधिनियम 1961) (2026)
भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए सादा नक्शा: सवेतन मातृत्व लाभ किसे मिलता है, कितने सप्ताह (पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह, उसके बाद 12 सप्ताह, 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने या कमीशनिंग माँ के लिए 12 सप्ताह), 80 दिन काम का नियम, चिकित्सा बोनस, गर्भपात अवकाश, स्तनपान विराम और क्रेच, मातृत्व अवकाश के दौरान बर्ख़ास्तगी पर रोक, और निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता को शिकायत कैसे करें। आधार — सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 का अध्याय VI, जो 21 नवंबर 2025 से लागू है (खोज के लिए पुराने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के नंबर भी)। केवल शैक्षिक — कानूनी सलाह नहीं; अधिवक्ता श्रम शिकायतें दाखिल नहीं करता, न नियोक्ताओं से बात करता है।
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अब कौन सा कानून लागू है
केंद्र सरकार ने चारों श्रम संहिताएँ 21 नवंबर 2025 से लागू कीं। मातृत्व लाभ अब सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अध्याय VI (धारा 59–83) में है, जिसने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की जगह ली — इसलिए ‘मातृत्व लाभ अधिनियम की धारा 5’ बताने वाले पुराने लेख उन नियमों की बात करते हैं जो अब मुख्यतः संहिता की धारा 60 में हैं। यह अध्याय हर कारख़ाने, खान और बागान (सरकारी भी) पर, और हर उस दुकान या प्रतिष्ठान पर लागू है जिसमें पिछले बारह महीनों में किसी दिन दस या अधिक कर्मचारी रहे हों, तथा सरकार द्वारा अधिसूचित अन्य पर। सरकारी कर्मचारी आमतौर पर अपने सेवा अवकाश नियमों से चलते हैं, और ESI में शामिल महिलाओं को मातृत्व लाभ सामान्यतः ESIC से मिलता है।
कौन पात्र है — 80 दिन का नियम
महिला कर्मचारी मातृत्व लाभ की हक़दार है यदि उसने अपेक्षित प्रसव-तिथि से ठीक पहले के बारह महीनों में उस प्रतिष्ठान में वास्तव में कम से कम 80 दिन काम किया हो (धारा 60)। लाभ अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसकी औसत दैनिक मज़दूरी की दर से मिलता है। सर्वोच्च न्यायालय ने कहा है कि मस्टर-रोल / आकस्मिक (casual) आधार पर लगी महिलाओं को भी मातृत्व लाभ मिलता है (म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन ऑफ़ दिल्ली बनाम फ़ीमेल वर्कर्स (मस्टर रोल), 2000)।
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कितने सप्ताह
जिस महिला के दो से कम जीवित बच्चे हों उसे 26 सप्ताह तक, जिनमें से अधिकतम 8 सप्ताह प्रसव से पहले। दो या अधिक जीवित बच्चों वाली महिला को 12 सप्ताह (अधिकतम 6 सप्ताह प्रसव से पहले)। तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोद लेने वाली महिला, या कमीशनिंग माँ (सरोगेसी), बच्चा सौंपे जाने की तारीख़ से 12 सप्ताह की हक़दार है। लाभ अवधि के बाद काम की प्रकृति अनुमति दे तो नियोक्ता आपसी सहमति की शर्तों पर घर से काम (work from home) की अनुमति दे सकता है (धारा 60)।
चिकित्सा बोनस, गर्भपात अवकाश, स्तनपान विराम, क्रेच
नियोक्ता मुफ़्त प्रसव-पूर्व और प्रसव-पश्चात देखभाल न दे तो महिला ₹3,500 (या अधिसूचित राशि) के चिकित्सा बोनस की हक़दार है (धारा 64)। गर्भपात या चिकित्सीय गर्भ समापन (MTP) पर प्रमाण देने पर मातृत्व-लाभ दर पर 6 सप्ताह का अवकाश मिलता है (धारा 65); प्रसव, गर्भपात या MTP के बाद के छह सप्ताह में महिला से काम लेना भी वर्जित है (धारा 59)। बच्चे के 15 महीने का होने तक स्तनपान विराम मिलते हैं (धारा 66)। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में क्रेच (अलग या साझा) होना चाहिए और दिन में चार बार जाने की अनुमति (धारा 67)। नियुक्ति के समय नियोक्ता को हर महिला को इन लाभों की जानकारी लिखित और इलेक्ट्रॉनिक रूप से देनी होती है।
गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के कारण बर्ख़ास्तगी नहीं
धारा 68 के अनुसार मातृत्व अनुपस्थिति के दौरान या उसके कारण महिला को सेवामुक्त या बर्ख़ास्त करना, उस दौरान समाप्त होने वाला नोटिस देना, या उसकी सेवा-शर्तें उसके नुकसान में बदलना ग़ैरकानूनी है। गर्भावस्था के दौरान बर्ख़ास्त होने पर भी महिला का मातृत्व लाभ या चिकित्सा बोनस नहीं जाता, सिवाय लिखित आदेश द्वारा निर्धारित घोर कदाचार (gross misconduct) के — और ऐसे आदेश के विरुद्ध वह 60 दिन के भीतर निर्धारित प्राधिकारी के पास अपील कर सकती है। काम की प्रकृति या अध्याय में मिले स्तनपान विराम के कारण मज़दूरी नहीं काटी जा सकती (धारा 69)।
नियोक्ता को नोटिस
नियोक्ता को लिखित नोटिस दें कि आप किस तारीख़ से अनुपस्थित रहेंगी (प्रसव से पहले की अनुमत अवधि से पहले नहीं) और लाभ माँगें; प्रति और डॉक्टर का गर्भावस्था या प्रसव प्रमाणपत्र रखें। प्रसव से पहले नोटिस न दे सकीं तो बाद में जितनी जल्दी हो सके दें। वेतन पर्चियाँ, नियुक्ति पत्र और उपस्थिति रिकॉर्ड रखें — इनसे 80 दिन साबित होते हैं।
लाभ न मिले तो शिकायत कैसे करें
पहले HR / नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अध्याय VI का हवाला देते हुए लिखें और उत्तर रखें। लाभ अनुचित रूप से रोका जाए, या मातृत्व अनुपस्थिति के दौरान या उसके कारण सेवामुक्त / बर्ख़ास्त किया जाए, तो राज्य श्रम विभाग के निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता (Inspector-cum-Facilitator) को शिकायत करें (धारा 72), जो जाँच कर भुगतान का आदेश या उचित आदेश दे सकता है; उस आदेश के विरुद्ध संहिता में दी गई अवधि के भीतर अपील होती है। बर्ख़ास्तगी विवाद औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 में भी उठाए जा सकते हैं, और गर्भावस्था से जुड़ा भेदभाव या उत्पीड़न PoSH या सरकारी नियोक्ता के मामले में संवैधानिक प्रश्न उठा सकता है।
कौन से कागज़ इकट्ठा करें
नियुक्ति पत्र या ID कार्ड; पिछले 12 महीनों की वेतन पर्चियाँ और बैंक स्टेटमेंट; उपस्थिति रिकॉर्ड; लिखित मातृत्व नोटिस और पावती; डॉक्टर के प्रमाणपत्र (गर्भावस्था, प्रसव, गर्भपात, गोद या सरोगेसी के कागज़); HR के ईमेल या WhatsApp संदेश; और कोई बर्ख़ास्तगी या चेतावनी पत्र।
यह गाइड क्या नहीं है
यह आपके सटीक लाभ की गणना नहीं, शिकायत सफल होने का वादा नहीं, और किसी नियोक्ता की विशेष नीति पर सलाह नहीं। संहिता के केंद्रीय और राज्य नियम अधिसूचित और अद्यतन होते रहते हैं — अपने राज्य श्रम विभाग से वर्तमान नियम पुष्टि करें।
अधिवक्ता कैसे मदद कर सकता है
हम श्रम शिकायतें दाखिल नहीं करते, न आपकी ओर से नियोक्ताओं से बात करते हैं। अधिवक्ता (Adhiwakta) एक सुविधा मंच है, लॉ फ़र्म नहीं। हम केस दाखिल नहीं करते, किसी प्राधिकरण के सामने पेश नहीं होते और किसी परिणाम का वादा नहीं करते। अपनी स्थिति बताकर स्वतंत्र अधिवक्ता से सामान्य मार्गदर्शन के लिए ‘अधिवक्ता से पूछें’ का उपयोग करें, या तथ्य और कागज़ व्यवस्थित करने के लिए AI सहायक से शुरू करें। केवल शैक्षिक — औपचारिक कानूनी सलाह नहीं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- भारत में मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का है?
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अध्याय VI में: दो से कम जीवित बच्चों वाली महिला को 26 सप्ताह तक सवेतन (प्रसव से पहले अधिकतम 8); दो या अधिक बच्चों पर 12 सप्ताह; 3 महीने से कम उम्र का बच्चा गोद लेने या कमीशनिंग माँ को 12 सप्ताह।
- मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है?
- जिस महिला ने अपेक्षित प्रसव से पहले के 12 महीनों में वास्तव में कम से कम 80 दिन काम किया हो — कारख़ाना, खान, बागान, या दस या अधिक कर्मचारियों वाली दुकान / प्रतिष्ठान (या अधिसूचित प्रतिष्ठान) में।
- क्या गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश में नियोक्ता नौकरी से निकाल सकता है?
- संहिता की धारा 68 के अनुसार मातृत्व अनुपस्थिति के दौरान या उसके कारण बर्ख़ास्तगी ग़ैरकानूनी है; गर्भावस्था में बर्ख़ास्त होने पर भी लाभ नहीं जाता, सिवाय लिखित आदेश से निर्धारित घोर कदाचार के, जिसकी अपील 60 दिन में हो सकती है।
- मातृत्व लाभ न मिले तो शिकायत कहाँ करें?
- पहले नियोक्ता को लिखें, फिर धारा 72 में राज्य श्रम विभाग के निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता को शिकायत करें, जो भुगतान या अन्य राहत का आदेश दे सकता है।
- क्या अधिवक्ता श्रम शिकायत दाखिल करता है?
- नहीं। हम शिकायत दाखिल नहीं करते, न नियोक्ताओं से बात करते हैं। केवल शैक्षिक मार्गदर्शन के लिए ‘अधिवक्ता से पूछें’ या AI सहायक का उपयोग करें।
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